Setelah berhasil melewati beberapa tahap wawancara kerja, besar
kemungkinan anda akan diterima di perusahaan tersebut. Maka yang harus
anda lakukan adalah mempersiapkan diri untuk menerima pertanyaan,
“Berapa gaji yang anda inginkan?”
Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan
pekerjaan. Jika meminta jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin
akan mengurungkan niatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang
anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun gaji yang
didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan
tersebut.
Setelah bekerja selama beberapa waktu, lalu anda mengetahui fakta
tersebut, pastilah anda akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta
kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah proses yang mudah.
Untuk “memenangkan” negosisasi gaji pada saat wawancara kerja, ikuti petunjuk berikut :
1. Cari Informasi tentang Perusahaan
Sebelum wawancara, manfaatkan jaringan anda. Anda bisa mendapatkan
informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan
tersebut/industri serupa, terutama untuk divisi atau posisi yang sama.
Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survei
informasi gaji.
2. Dengarkan Pewawancara
Di awal wawancara, jangan pernah langsung
menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda “menunda”,
maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk “memenangkan”
negoisasi gaji.
Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya “mencari tahu” dari
sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan
telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah
dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan
untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high
qualified, mungkin anda bisa mendapatkan nominal yang dinginkan.
3. Berlatih
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi
dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara
malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.
Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah
gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari
wawancara, anda bisa mempersiapkan “pidato” selama 1-2 menit yang mendeskripsikan apa
yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan
semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda
harapkan, anda bisa saja menolak.
Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain.
Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.
4. Beberapa situasi dalam Menegosiasikan Gaji
Negosiasi Gaji di Awal Wawancara
- Perusahaan melakukan “secreening phobe call”. Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisitersebut.
- Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon
dengan mengatakan, “Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk
industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan,
biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya
inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas).
Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.
- Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda
punya 3 pilihan :
a. Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, “Saya melamar untuk posisi ini karena
sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa
membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua “yakin” bahwa saya memang
memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.”
b. Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, “Selama saya dibayar sesuai
standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya
rasa tidak ada masalah.”
c. “Membalikkan” pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan
di awal wawancara , “Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?”.
Maka anda bisa menjawab seperti ini, “Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi
bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi
kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di
perusahaan ini ?”.
Negoisasi gaji di pertengahan wawancara
– Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara
mengatakan, “Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan
Rp yyy,- Apakah andabersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda
katakan, “Saya sangat menghargai tawaranini.Saya sangat tertarik untuk
mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah diperusahaan ini.
Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk
gajipokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang
lembur, dan fasilitaslainnya.
– Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini.
Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi
perusahaan ini. Berdasarkan apa yang sayaketahui mengenai standar gaji
dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan bahwa saya
hanya bisa mengatakan “ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang
Bapak/Ibusebutkan tadi.
– Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.
Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk
posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan
faktor penentu utama, sayajuga mempertimbangkan faktor-faktor lain
seperti training, jenjang karir, dan sebagainya.
– Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, “Dari apa
yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi
ini adalah sebesar Rpxxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang
saya miliki, saya mengharapkan gaji padamiddle range, katakanlah Rp yyy.
Baagimana menurut Bapak/Ibu ?”.
– Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara
sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, “Saya siap untuk menerima
penawaran terbaik dari perusahaan ini.” Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang
anda inginkan, katakan, “Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.”
http://MejaLaptop.JawaraShop.com
Petunjuk untuk “Fresh Graduates”
- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang
dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan. Perusahaan menerima anda
bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.
- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan
tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak
akan memberikan penawaran apapun bagi anda.
- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda
yaitu pendidikan dan keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda
sukses di dunia kerja.
- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya
berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah
karena keahlian khusus yang anda miliki.
http://JualBeliPonsel.JawaraShop.com
5. Jika Penawaran telah Resmi dibuat
Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :
· Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.
· Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.
· Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.
· Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.
· PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM BENTUK TERTULIS.
· PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.
Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :
· Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi &
mata) .Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini
akan membuat anda membayar lebih murah.
· Asuransi jiwa.
· Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan risiko tinggi.
· Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan
pertahun ?. Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan
prestasi kinerja ?.
· Fasilitas cuti.
· Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).
· Profit sharing.
· Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan.
· Training atau pendidikan tertentu.
· Uang lembur & transportasi.
· Fasilitas kredit kendaraan/rumah.
6. Hal-hal lain yang harus Diperhatikan
· Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.
· Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan
penawaran. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara
keseluruhan, bukan hanya gaji.
· Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, “Saya meminta …”. Yang terbaik anda harus mengatakan, “Saya mengharapkan..,”.
· Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda
inginkan. Sebelum menerima atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain
seperti reputasi perusahaan, budaya perusahaan, suasana kerja, macam
asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan sebagainya.
Good Luck to you all..
Tidak ada komentar:
Posting Komentar